Здоровье

Какие привилегии есть у беременных

Молодые мамочки по-разному воспринимают новость о беременности. На ряду с радостью скорого появления малыша, женщина в положении может испытывать тревогу и депрессию.

Поддержка родных, близких и друзей необходима будущей маме больше всего, но государство, со своей стороны, обязана тоже поддержать данную категорию населения. Государством РФ гарантированы льготы беременным. На законодательном уровне закреплен определенный перечень привилегий, которыми пользуются молодые мамы.

Беременность и закон

Беременные женщины - это категория граждан, чьи права должны особенно защищаться государством. Российская политика направлена на то, чтобы в стране матерям было комфортно рожать и растить детей. На протяжении всего становления России как правового государства, власть страны старается стимулировать естественный рост населения. На это направлен целый ряд государственных программ.

Поэтому молодые мамы, еще на стадии беременности могут воспользоваться привилегиями и льготами от государства. Основными законодательными актами регулирующие права будущих мам являются:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Семейный кодекс РФ;
  • Уголовный кодекс РФ;
  • Федеральный закон № 323-ФЗ от 21.11.2011;
  • Федеральный закон № 173-ФЗ от 17.12.2001;
  • Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995;
  • Указы Президента;
  • Приказы органов государственной власти;
  • Нормативно-правовые акты регионов РФ.

Беременность не считается болезнью, поэтому слабая половина населения, которая скоро готовится стать матерью имеет право на труд. Но в большинстве случаев, работодатели считают работников находящихся в положении не надежными. Беременные женщины на работе часто страдают плохим самочувствием, что мешает трудовому процессу. Необходимость посещения больницы, заставляет часто отпрашиваться. В данном случае, права будущих мам защищены ТК РФ.

Данный кодекс дает будущим мамам некоторые привилегии, о которых работодатель часто не сообщает своим сотрудницам в положении, например:

  • Статья 64 вышеуказанного кодекса запрещает работодателю отказывать беременным женщинам в заключении срочного трудового договора;
  • Статьей 70 установлено, что беременные не подлежат испытательному сроку;
  • Согласно статьи 93 ТК РФ, работодатель по просьбе беременной сотрудницы обязан перевести ее на неполный или неполную рабочую неделю.
  • На основании статьи 96 женщины в положении не допускаются к работе в ночное время, а 99 статья запрещает беременным работать сверхурочно.

Семейный кодекс запрещает мужу в одностороннем порядке подавать документы на развод, без согласия беременной супруги. Расторгнуть брак муж сможет лишь спустя год как родится ребенок.

Работодателю запрещено увольнять сотрудников в положении. Недобросовестного работодателя можно привлечь к уголовной ответственности, согласно статьи 145 УК РФ.

Пособия и выплаты беременным гарантированы и установлены Федеральными законами РФ. В них отражены сроки, размер и условия предоставления денежных выплат. Величина и условия выплаты пособий могут устанавливаться регионами отдельно.

Работницы на сносях уходят в декретный отпуск с седьмого месяца беременности и могут приступить к работе после исполнения ребенку 1,5 лет. Время нетрудоспособности молодой мамы, считается стажем. Указ Президента РФ от 05.11.1992 №1335 установил, что будущим матерям оставшимся без работы по причине ликвидации организации, будет насчитываться непрерывный стаж работы с момента увольнения до момента исполнения малышу трех лет.

Читайте еще: Как определить беременность без теста

Льготы

Поддержка государством института семьи, материнства, отцовства и детства является одним из высших принципов в Российской Федерации. Данное положение прописано в Конституции РФ - в высшем нормативно-правовом акте нашей страны. П.2 статьи 7 Конституции гласит, что государство устанавливает пособие, а также гарантирует социальную защиту и поддержку материнства. На основании этого, в России льготы беременным подразделяют на три вида:

  • Медицинские;
  • Трудовые;
  • Льготы для неработающих беременных.

Материальная помощь

Законодательством нашей страны, а именно ФЗ № 81 от 19.05.1995г., будущим мам положена материальная поддержка. Денежные средства будущей матери предоставляется в виде различных выплат и пособий:

  • На основании статьи 9 ФЗ № 81 единовременная выплата в размере 655,49 рублей, предоставляется как работающим женщинам, так и безработным будущим мамам за постановку на учет на ранних сроках. Ранний срок - это беременность до 12 недель. Студентки, которые находятся в положении также могут рассчитывать на данную выплату.

Для получения пособия необходимы лишь справка о постановке на учет и паспорт. Оформить пособие можно:

  1. На работе, в случае если женщина трудоустроена;
  2. На месте обучения, если будущая мама является студенткой;
  3. На месте прохождения службы, если девушка является военнослужащей;
  4. В фонде социального страхования, если девушка предприниматель;
  5. В отделении социальной защиты, если девушка безработная.

Вышеуказанную денежную выплату будущая мама сможет оформить в местном отделении МФЦ или через сайт Госуслуг.

  • Статья 6 ФЗ № 81 устанавливает пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается после рождения ребенка. Размер выплаты зависит от трудоустройства мамы. В случае, когда женщина была трудоустроена, то размер выплаты будет равен полной сумме средней заработной платы за период от 140 до 194 дней:
  1. выплата при обычных родах исчисляется из 140 дней;
  2. пособие при осложненных родах будет рассчитываться из 156 дней;
  3. в случае многоплодной беременности, денежное пособие выплачивается из 194 дней.

Безработных или учащихся будущих мам ждет минимальная выплата, которая исчисляется из величины МРОТ. Чтобы получить пособие, молодой маме необходимо подать больничный лист, справку формы 2-НДФЛ за последние два года работодателю либо в социальную защиту в течение 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Если после получения больничного листа, девушка продолжит работать, то пособие выплачиваться не будет, так как законодательством РФ запрещена двойная оплата за один и тот же период.
  • Также статья 11 вышеуказанного закона, устанавливает единовременную выплату в размере 17 479,73 рублей одному из родителей, опекуну или усыновителю за рождение ребенка. Данное пособие выплачивается вне зависимости от трудоустройства гражданина. За получением выплаты необходимо в течение 6 с момента рождения ребенка обратиться по месту трудоустройства либо в отделение социальной защиты. Гражданину требуется предоставить:
  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. паспорт;
  3. справка о рождении из ЗАГСа.

Единовременное пособие будет выплачено обратившемуся гражданину в течение 10 календарных дней.

  • Наконец, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, устанавливается статьей 13 ФЗ № 81. Данное пособие выплачивается молодой маме с момента рождения малыша до полутора лет. Размер пособия в 2019 году составляет 3142 рубля. В соответствии со ст.256 ТК РФ, в декретный отпуск имеет право уйти один из супругов, соответственно и право на ежемесячное пособие имеет право получить один из супругов. Для оформления данного пособия необходимо обращаться по месту работы либо в социальную защиту.
  • В 2018 году по инициативе Владимира Владимировича Путина - президента РФ, было введено еще одно пособие, на которое могут рассчитывать родители. Пособия получают те семьи, которых ребенок родился после 1 января 2018 года, при условии, что доход на каждого члена семьи не должен превышать 1,5 размера прожиточного минимума действующего в регионе. Данное пособие финансируется из федерального бюджета РФ и составляет в 2019 году 10 836 рублей. В 2020 году данное пособие будет индексированно в размере 11 143 рублей.

Предоставление медицинских услуг

Согласно Постановления Правительства РФ от 28.11.2014г. №1273 "О бесплатном оказании медицинской помощи" и Приказа Минздравсоцразвития РФ №662 беременным предоставлено право на бесплатное медицинское обслуживание, постоянное наблюдение в медицинских учреждениях, посещение медосмотров, прохождение диагностических исследований и сдачу анализов.

На протяжении всего периода развития плода в утробе матери, течение беременности должно наблюдаться врачом. В случае нужды будущая мать может обследоваться у узких специалистов:

  • гинеколога;
  • офтальмолога;
  • оториноларинголога;
  • стоматолога.

Девушкам, которые готовятся стать матерью абсолютно бесплатно положено планово сдавать анализы, проходить обследование у кардиолога, делать УЗИ.

В экстренных ситуациях будущие мамы могут рассчитывать на бесплатные физиопроцедуры, внутривенные и внутримышечные инъекции.

К бесплатным анализам относятся:

  • УЗИ на 19, 30, 36 неделях;
  • кровь, моча, кал;
  • диагностика развития плода;
  • пренатальный скрининг;
  • кардиограмма (ЭКГ).

Бесплатные медикаменты

На ряду с обязательными процедурами, которые положены будущим матерям, в каждом регионе страны устанавливается перечень бесплатных лекарственных средств, которые должны выдаваться беременным. Препараты могут получить девушки в положении после 12 недель. В перечень бесплатных лекарств входят:

  • витамины разных групп;
  • минералы, такие как железо, магний, кальций и т.д.

На региональном уровне также устанавливается перечень лекарственных средств необходимых при беременности на фоне заболеваний или отклонений. На основании диагноза, будущая мама может получить то или иное лекарство бесплатно. Некоторые регионы страны устанавливают скидку на определенные лекарства до 50%. Узнать какие препараты бесплатно положены беременной женщине можно в женской консультации.

Читайте еще: Можно ли пить ношпу при беременности

Льготы на работе

Работникам, которые находятся в положении тяжело совмещать беременность с работой. Моральная и физическая нагрузка труда сказывается на общем состоянии беременной девушки. Несмотря на защиту прав беременных законодательством РФ, никто не застрахован от дискриминации на рабочем месте.

Работодатели часто предвзято относятся к сотрудницам в положении, так как их права на особенном контроле у законодательства, а их нарушение может повлечь уголовную ответственность.

Работодатели считают работников, которые вот-вот станут мамой менее ответственными, так как на первом месте у беременной женщины ее состояние и здоровье ее будущего малыша. Сотруднице на сносях гарантировано право трудиться не полный рабочий день, что не на руку работодателям.

Для беременных работников должны быть соответствующие условия труда. Нормы СанПиН предусматривают условия и санитарные правила для беременных. Существуют ограничения в работе сотрудников в положении, если рабочее место находится в условиях:

  • подвального помещения;
  • сквозняка;
  • промокания одежды и обуви;
  • вредных факторов и др.

Если труд женщины сопряжен с постоянным подъемом груза или разного рода тяжестей, то работодателю запрещено привлекать ее к подъему груза свыше 1,25 кг. При чередовании подъемов, беременных запрещено привлекать к подъему свыше 2,5 кг.

В случаях, когда работа вообще противопоказана беременных по нормам или по врачебному заключению, то женщину должны перевести на другую работу. При переводе заработная плата должна сохраняться как на предыдущем месте.

Женщин в положении нельзя привлекать на ночную работу с 22 до 6 часов, сверхурочную работу, в выходные дни и праздники. Законом запрещено отправлять беременных женщин в командировки. Все вышеперечисленные положения недопустимы даже в случае согласия беременной женщины.

По-мимо определенных условий труда, в которых запрещено трудиться беременным женщинам, законодательство гарантирует им право на:

  1. Иммунитет на увольнение. Согласно ст.261 ТК РФ, увольнение беременной женщины не допускается, а нарушение данного положения грозит работодателю уголовным наказанием.
  2. Устройство на работу. На основании ст.64 ТК РФ гражданину не имеют право отказать в устройстве на работу по причине беременности.
  3. Основании ст.70 ТК РФ не проходить испытательный срок при устройстве на работу.
  4. Сохранение за период сдачи анализов и плановых осмотров среднего заработка, на основании ст.254 ТК РФ.

При нарушении прав и дискриминации женщин в положении на работе, необходимо обращаться с заявлением в прокуратуру или суд.

Оформление льгот

Для оформления льгот, будущей матери необходимо обращаться в больницу, в которой она состоит на учете. Все вышеперечисленные медицинские льготы, финансируются федеральным бюджетом, поэтому каждой беременной женщине положены бесплатные лекарственные средства. С другой стороны мало кто из женщин об этом знает.

Обычно в женских консультациях об этом не сообщают, ведь сэкономленные на лекарствах денежные средства бюджет разрешает использовать на развитие медицинского учреждение. Врачам выгодно умалчивать о льготах гарантированных беременным женщинам.

Право на медицинские льготы, имеют право получить девушки, готовящиеся стать матерями, состоящие на учете в государственных больницах. Частные медицинские учреждения не имеют государственного финансирования, поэтому состоящие там на учете молодые мамочки оформить льготы не смогут.

В случае если, в выдаче бесплатных лекарств беременной женщине было отказано, нужно обратиться с письменным заявлением к главврачу или написать официальную жалобу в управление здравоохранения.

Все права, льготы и пособия положенные женщинам, оказавшимся в интересном положении, защищены и установлены законом. Никто не вправе нарушать их. В большинстве случаев, девушки носящие ребенка под сердцем даже не знают о половине льгот, которые им гарантированы государством.

Чтобы узнать, на какие льготы и выплаты может рассчитывать девушка, готовящаяся стать матерью, ей стоит обратиться за разъяснением по месту работы, в медицинское учреждение, в котором она состоит на учете или в отделение социальной защиты.

В 2019 году, узнать полный перечень льгот для будщих матерей можно через сайт Госуслуг или обратившись в отделение МФЦ. Узнать точный перечень необходимых документов и оформить льготы можно электронно либо на приеме работника МФЦ.